Кинель-Черкасским районным судом отказано в иске бывшей сотруднице  ГБУЗ СО «Кинель-Черкасская ЦРБ» о восстановлении на работе.

Женщина обратилась в суд с иском, указав, что  написала заявление об увольнении по собственному желанию, поддавшись на угрозы, просила восстановить на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

        Суд руководствовался положениями Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно  которых расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.  Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в  течение периода с момента написания заявления об увольнении и до даты увольнения имелось достаточное времени для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, что истицей сделано не было. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на нее давления со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении по собственному желанию либо иного понуждения к увольнению.

Решение в законную силу не вступило.